Mobbing And Unethical Behavior in Organisations

Abstract

: Psikolojik (PY) yıldırma (mobbing), bir örgüt çalışanına ya da bir grup çalışana yönelik belli bir nedene, mantığa dayanmayan, kötü niyetli ve zaman içinde belli aralıklarla tekrarlayan, etik dışı davranışlar anlamındadır. Çalışmanın ikinci bölümü yine istenmeyen fakat pek çok ülkede ve Türkiye’deki örgütlerde de görülen cinsel taciz konusuna yer verilmiştir. Cinsel taciz (CT) (sexual harassment) bir örgüt çalışanın bir diğerine cinsellikle ilgili beden diliyle, sözlü, fiziksel olarak tacizde bulunması ve bu davranışında ısrarcı olasıdır. PY ile ilgili literatürün ortak noktası bu etik dışı saldırgan davranışların kasıtlı, tekrarlanan bir strateji olması, bazı bireylerin agresif motivasyona sahip olması ve sosyal normlardan sapma olarak nitelendirilmesidir. PY konusunda Leyman’ın PY sürecinin aşamaları, ilgili alandaki çalışma bulgularına göre PY uygulamasının nedenleri, PY aktörünün ve kurbanların kişilikleri, psikolojik özellikleri ele alınmış ve ülkemiz hukuk sisteminde bu konuyla ilgili düzenlemelere değinilmiş ve örgütsel faktörler dikkate alınmıştır. Çalışmada ayrıca tüm dünyadaki örgütlerde de meydana gelen CT ve PY vakalarının bağıntısıyla ilgili hukuksal düzenlemeler ve her iki halde de örgüttün tepe yöneticilerinin, İK uzmanlarının sorumluluklarıyla örgütün yapısı, kültürü, iletişim kanalları gibi faktörler açıklanmıştır.