Overview and future directions of boundary crossing studies

Author:

Nakanishi Yoshinobu1,Enatsu Ikutaro2

Affiliation:

1. Nagasaki University)

2. Kobe University

Publisher

The Japanese Association of Administrative Science

Subject

General Arts and Humanities

Reference37 articles.

1. 青山征彦 2015 越境と活動理論のことはじめ 香川秀太・青山征彦(編) 越境する対話と学び: 異質な人・組織・コミュニティをつなぐ 新曜社,19-33.

2. Argyris, C. & Schön, D. A. 1978 Organizational learning: A theory of action perspective. Menlo Park: CA: Addison-Wisley.

3. Bechky, B. A. 2003 Sharing meaning across occupational communities: The transformation of understanding on a production floor. Organization Science, 14 (3), 312-330.

4. Brown, J. S. & Duguid, P. 1991 Organizational learning and communities-of-practice: Toward a unified view of working, learning, and innovation. Organization Science, 2 (1), 40-57.

5. Engeström, Y. 2001 The horizontal dimension of expansive learning: Weaving a texture of cognitive trails in the terrain of health care in Helsinki. Paper presented at the International Symposium ‘New Challenges to Research on Learning.’ March 21-23, University of Helsinki. (山住勝広 訳 2008 拡張的学習の水平次元: 医療における認知的形跡の編成 山住勝弘,ユーリア・エンゲストローム編 ノットワーキング: 結び合う人間活動の創造へ 新曜社,107-147.

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