Abstract
El clima organizacional y la satisfacción laboral son aspectos intangibles de interés en la gestión del capital humano. El objetivo de este artículo es analizar, desde la percepción de los empleados, la relación de ambos constructos. La investigación corresponde al enfoque empírico, racional y causal, observando las variables sin manipulación por parte del investigador y recabando los datos en momentos específicos del tiempo. Mediante una encuesta se conformó una muestra no probabilística de 80 sujetos. Con estadística descriptiva se caracterizó la población analizada. La estructura subyacente de los constructos de interés en esta investigación se determinó mediante técnica estadística de reducción de datos, en donde se confirmaron cinco factores del constructo ambiente laboral. Las emociones laborales ratifican el modelo de satisfacción intrínseca y extrínseca. El coeficiente alpha de Cronbach superior a 0,70 muestra la confiabilidad de la escala. Además, se utilizó modelado de ecuaciones estructurales para validar las relaciones hipotetizadas. Tres factores del clima organizacional —afecto, estándares e identidad— mostraron relaciones positivas y significativas con la satisfacción intrínseca y extrínseca. En el estudio se encontraron apreciaciones diferentes en la valoración que hacen empleados de organizaciones privadas, únicamente en las relaciones de identidad y estándares con la satisfacción intrínseca. Los resultados son relevantes por la contribución positiva que el clima organizacional aporta a la satisfacción de empleados y al desempeño organizacional.
Publisher
Universidad Nacional de Colombia
Subject
Marketing,Strategy and Management,Public Administration,Sociology and Political Science,Accounting
Reference64 articles.
1. Acosta, B., & Venegas, C. (2010). Clima organizacional en una em- presa cervecera: un estudio exploratorio. Revista de Investigación en Psicología, 13(1), 163-172. https://doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744
2. Ahmad, S., & Schroeder, R. (2003). The impact of human resource mana- gement practices on operational performance: Recognizing coun- try and industry diffences. Journal of Operations Management, 21(1), 19-43. https://doi.org/10.1016/S0272-6963(02)00056-6
3. Aldana-González, O., Hernández-González, M., Aguirre-Bautista, D., & Hernández-Solórzano, S. (2009). Clima organizacional en una unidad de segundo nivel de atención. Revista de Enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social, 17(2), 91-96. http://www.medigraphic.com/pdfs/enfermeriaimss/eim-2009/eim092f.pdf
4. Arias, W., & Arias, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia y Trabajo, 16(51), 185-191. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492014000300010
5. Bahrami, M., Barati, O., Ghoroghchian, M., Montazer-Alfaraj, R. & Ranj bar, M. (2016). Role of organizational climate in organizational commitment: The case of teaching hospitals. Osong Public Health and Research Perspectives, 7(2), 96-100. http://dx.doi.org/10.1016/j.phrp.2015.11.009
Cited by
28 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献