Die Diskussion um die Vergütung des Spitzenmanagements in Deutschland – eine exemplarisch-qualitative Perspektive zur Exploration ihres Charakters

Author:

Splitt Franziska1,Sträter Katharina Friederike1,Weiser Christoph1

Affiliation:

1. Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Lehrstuhl für Internes Rechnungswesen und Controlling Große Steinstraße 73 Halle (Saale) Deutschland

Publisher

Walter de Gruyter GmbH

Subject

General Medicine

Reference53 articles.

1. Anselmann, Christina und Hagen Krämer (2012), „Wer wird Millionär?“, WISO Direkt 87, S. 1–4.

2. Bebchuk, Lucian A. und Jesse M. Fried (2003), „Executive compensation as an agency problem“, Journal of Economic Perspectives 17(3), S. 71–92.

3. Benz, Matthias und Alois Stutzer (2001): „Was erklärt die steigenden Managerlöhne?“, Working Paper Nr. 81, Institute for Empirical Research in Economics University Zurich, verfügbar unter: http://ideas.repec.org/p/zur/iewwpx/081.html, ebenfalls veröffentlicht in: Die Unternehmung Band 57, S. 5–19.

4. Bonica, Adam, Nolan McCarty, Keith T. Poole und Howard Rosenthal (2013), „Why Hasn’t Democracy Slowed Rising Inequality?“, Journal of Economic Perspectives 27(3), S. 103–124.

5. Buchenau, Martin-W., Markus Fasse, Joachim Hofer und Franz Hubik (2020), Sparmaßnahmen in der Krise: Immer mehr Vorstände verzichten auf Teile ihres Gehalts, Handelsblatt vom 02. April, verfügbar unter https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/reaktion-auf-kurzarbeit-sparmassnahmen-in-der-krise-immer-mehr-vorstaende-verzichten-auf-teile-ihres-gehalts/25708534.html.

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