Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?

Author:

Bayer Christian1,Englmaier Florian2,Riphahn Regina T.3,Schmidt-Dengler Philipp4,Sondergeld Virginia5,Sureth-Sloane Caren6,v. Wangenheim Jonas7,Weizsäcker Georg8

Affiliation:

1. Universität Bonn Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Institut für Makroökonomik und Ökonometrie Adenauerallee 24–42 Bonn Deutschland

2. Ludwig-Maximilians-Universität München Volkswirtschaftliche Fakultät, Seminar für Organisationsökonomik Kaulbachstraße 45 München Deutschland

3. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Lehrstuhl für Statistik und empirische Wirtschaftsforschung Lange Gasse 20 Nürnberg Deutschland

4. Universität Wien Institut für Volkswirtschaftslehre Oskar-Morgenstern-Platz 1 Wien Österreich

5. DIW Berlin Abt. Staat Mohrenstraße 58 Berlin Deutschland

6. Universität Paderborn Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Department Taxation, Accouting and Finance, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Betriebswirtschaftliche Steuerlehre Warburger Str. 100 Paderborn Deutschland

7. Universität Bonn Institut für Mikroökonomik Adenauerallee 24–42 Bonn Deutschland

8. Humboldt-Universität zu Berlin Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Spandauer Str. 1 Berlin Deutschland

Abstract

Zusammenfassung Der Verein für Socialpolitik hat zur Bearbeitung seines Schwerpunktthemas „Nachwuchs“ für die Dauer der Kalenderjahre 2021–2022 eine Arbeitsgruppe eingerichtet – im Folgenden: AG Nachwuchs –, deren Aufgabe das Vorlegen eines umfassenden Berichts zur Situation der VWL-Promovierenden und -PostDocs im DACH-Raum ist. Gestützt auf Datenerhebungen und strukturierte Interviews formuliert die AG Nachwuchs in diesem Bericht zwei Empfehlungen, jeweils eine für den Doc- und den PostDoc-Bereich. Sie empfiehlt im PostDoc-Bereich, dass die Fakultäten bzw. verwandte VWL-Einrichtungen den Übergang zu Tenure-Track beschleunigen und ihn durch eine systematische Planung der Zahlenverhältnisse zwischen den Karrierestufen bei ihrem wissenschaftlichen Personal begleiten. Dadurch sollen bessere Karriereperspektiven erreicht werden. Sowohl die befragten Nachwuchskräfte als auch die befragten Professor:innen und Programmleitungen betonen die Thematik der Stellenperspektiven stark. Im Doc-Bereich dokumentieren die Erhebungsdaten eine überraschend geringe Zufriedenheit der VWL-Promovierenden mit der Betreuungssituation durch die Professorenschaft. Die AG Nachwuchs empfiehlt daher eine höhere Betreuungsdichte und eine stärkere Vernetzung von Promovierenden. Weitere Hilfestellungen für Promovierende können in Mehrfach- oder Teambetreuungen sowie in der Bereitstellung von Informationen über die Vielfalt möglicher Karrierewege bestehen.

Publisher

Walter de Gruyter GmbH

Subject

Political Science and International Relations,Geography, Planning and Development

Reference31 articles.

1. Abraham, A., B. Dengler und V. Ziesemer (2021), Economics PhD programs in Europe: Completion times and job placement, The Journal of Economic Education 53(4), S. 325–39.

2. Ambrasat, J. (2021), Zur Arbeitssituation des wissenschaftlichen Mittelbaus in Deutschland, in: P. Holderberg und C. Seipel (Hrsg.), Der wissenschaftliche Mittelbau – Arbeit, Hochschule, Demokratie , Weinheim, Beltz Juventa, S. 150–76.

3. Ambrasat, J. und C. Heger (2021), Barometer für die Wissenschaft – Ergebnisse der Wissenschaftsbefragung 2019/20, DZHW Wissenschaftsbefragung, Monitoringbericht November 2020 (aktualisiert April 2021).

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5. Bunia, R. (2016), Der Sonderweg des Ordinariats, Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 16. Mai.

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