Affiliation:
1. Kahramanmaras Sütcü Imam University
Abstract
Bu çalışmanın amacı nepotizmin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisini keşfetmektir. Araştırma 2019 yılında Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren tekstil firmalarının çalışanları üzerinde yapılmıştır. Veriler anket yöntemi ile toplanmış ve 482 çalışan araştırmaya katılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar bulgulara göre yorumlanmıştır. Sonuç olarak, nepotizmin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde istatistiksel olarak zayıf düzeyde, pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütlerde meydana gelen nepotizm uygulamaları çalışanlar üzerinde olumsuz etki yaratmaktadır. Bu nedenle işletmelerin verimlilik ve performansı düşmekte ve üretkenlik karşıtı iş davranışları artmaktadır. İşletme yöneticilerinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına neden olan faktörlerle mücadele etmesi ve bu alanda daha kapsamlı araştırmalar yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
Reference37 articles.
1. TABACHNICK, B. G., & FIDELL, L. S. (2013). “Using Multivariate Statistics” (6th ed.) Boston, MA: Allyn & Bacon/Pearson Education.
2. KALAYCI, Ş. (2010). “SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri”, Asil Yayın Dağıtım, 5. Baskı, Ankara.
3. ABDALLA, H.F., MAGHRABI, A.S VE RAGGAD, B.G. (1998). “Assesing the Perceptions of Human Resource Managers Toward Nepotism”, A Cross-Cultural Study, International Journal of Manpower, 19, 554-570.
4. APPELBAUM S. H., LACONI, G. D., MATOUSEK, A. (2007). “Positive And Negative Deviant Workplace Behaviors: Causes, Impacts, And Solutions”, Corporate Governance, 7(5), 586-598.
5. ARASLI, H., and TUMER, M. (2008). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A Study Of Their Effects On Job Stress And Job Satisfaction In The Banking Industry Of North Cyprus, Social Behavior And Personality, 36(9), 1237-1250.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献