Affiliation:
1. İskenderun Teknik Üniversitesi
Abstract
The main purpose of this research is to determine the mediating role of work engagement in the effect of agile leadership behaviour on the level of organizational identification. In order to realize the purpose of the research, data were collected from 419 five-star hotel employees, operating in Turkey/Antalya province, using the convenience sampling method, by survey method. The obtained data were analyzed with the structural equation modelling program. In the study, it was determined that the agile leadership style had a significant and positive effect on the level of work engagement and organizational identification, and at the same time, the work engagement had a partial mediating role in the effect of the agile leadership style on the organizational identification levels of the employees.
Reference143 articles.
1. AKBABA, M. (2018). “Otel İşletmelerinde Psikolojik Sözleşmenin İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisi”, J, Of Institute of Economic Development and Social Researches, 4 (8): 320-330.
2. AKCA, M. (2020). “Stratejik Liderlik, Performans ve Örgütsel Özdeşleşme: Havacılık İşletmesi Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (34): 206-237.
3. AKKAYA, B., KAYALIDERE, U. K., AKTAŞ, R., ve KARĞIN, S. (2020). “Çevik Liderlik Yaklaşımı ve Çevik Lider Davranışlarını Ölçmeye Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2): 1605-1621.
4. AKKAYA, B. ve TABAK, A. (2018). “Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, İş Ve İnsan Dergisi, 5 (2): 185-206.
5. AKOVA, O., TANRIVERDİ, H. ve KAHRAMAN, O. C. (2015). “Otel İşletmelerinde İşgören Devir Hızına Etki Eden Risk Faktörlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6 (12): 87-107.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献