القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي (دراسة تحليلية في دائرة صحة واسط)

Abstract

يهدف هذا البحث الى التعرف على تأثير القيادة الذكية  بأبعادها المتمثلة  بـ (الذكاء الشعوري , الذكاء الروحي , الذكاء العقلاني ) في تحقيق الازدهار التنظيمي بأبعادها المتمثلة بـ (الابتكار , راس المال الفكري , الرشاقة التنظيمية ) في دائرة صحة واسط , اذ تكمن مشكلة البحث بمدى اهتمام المنظمة المبحوثة بالقيادة الذكية والازدهار التنظيمي  بإبعادهما فضلاً عن العلاقة بينهما , وتبرز اهمية البحث في تشخيص اثر القيادة الذكية بأبعادها في تحقيق الازدهار التنظيمي بأبعاده . ومن اجل تحقيق هدف البحث تم اختيار عينة من الموظفين في دائرة صحة واسط , وقد اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الضرورية ومن اجل انجاز البحث وتحقيق الاهداف التي يسعى اليها , اذ تم توزيع (44 ) استبانة , حصل الباحث على ( 40(  استبانة صالحة للتحليل الاحصائي , وتضمن البحث ثلاث فرضيات , تم استخدام البرنامج الاحصائي (v.16 SPSS) , وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها عدم وجود تأثير ذات  دلالة معنوية للذكاء الشعوري في الازدهار التنظيمي,  اهملت الإدارة العليا في المنظمة المبحوثة الموظفين من خلال عدم إشراكهم في عملية صنع القرارات وتنفيذها,.انخفاض قدرة الإدارة العليا للمنظمة  عينة البحث لدعم وتنمية القيادات الذكية لتحقيق مستوى متميز من الازدهار التنظيمي. وقدم البحث مجموعة من التوصيات من اهمها  , العمل على ازالة كل العوائق والمشاكل والتحديات التي تواجه الموظفين سواء كانت في الأقسام  اوالوحدات الإدارية في المنظمة المبحوث , فضلاً عن دعم جهود إدارة المنظمة لمتابعة أفضل الممارسات الموجودة في مجال  القيادة الذكية الشعورية  والروحية والعقلانية والاستفادة من تجارب المنظمات الناجحة بما يسهم في تطوير وتعزيز الازدهار التنظيمي.