1. Ashforth, B.E. & Mael F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, Cilt 14, Sayı 1, s. 20-39.
2. Bacharach, S.B. & Bamberger P. (1995). Beyond situational constraints: Job resources inadequacy and individual performance at work. Human Resource Management Review, Cilt 5 Sayı 2, s. 79-102.
3. Biçer, M. (2017). Etik İklim, Örgütsel Öğrenme ve Yenilikçi Davranış İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Osmaniye.
4. Bluedorn, A.C.(1982). A unified model of turnover from organizations. Human Relations, Cilt 35, Sayı 2, s. 135-153.
5. Cotton, J. L. & Tuttle J.M. (1986). “Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research,” Academy of Management Review, Cilt 11, Sayı 1, s. 55-70.