1. Das organisationskulturelle Stimmigkeitsprinzip ist ein Spezialfall des von Scholz (1987a) entwickelten „Prinzips strategischer Stimmigkeit“.
2. Vgl. Waterman (1982); vgl. auch das „functional policy vector diagram“ von Hofer (1978, 13) sowie Yavitz/Newman (1982, 225-229)
3. Vgl. Chandler (1962); Lawrence/Lorsch (1967); Pugh/Hickson (1976); Thorelli (1977); Aldrich (1979)
4. Vgl. Farmer/Richman (1965); Koontz/O’Donnel (1968); Boddewyn (1969); Negandhi/Prasad (1971); Lammers/Hickson (1979); Hofstede (1980a); Park (1983); Negandhi (1987); sowie überblick bei v. Keller (1982)
5. Vgl. Scholz (1987a, 1987d)