Von traditioneller Frauenförderung zu einem differenzierten Human Resource Management-Reference-Cited by-同舟云学术

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Von traditioneller Frauenförderung zu einem differenzierten Human Resource Management

Published:1997 Issue: Volume: Page:233-297
ISSN:
Container-title:Differenziertes Human Resource Management
language:
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Author:

Kühne Doris

Publisher

Deutscher Universitätsverlag

Link

http://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-322-97748-9_8.pdf

Reference148 articles.

1. Riegraf, 1995, S. 49; s. des weiteren zu diesem Kontext: Wächter, 1992, S. 327.

2. S. dazu auch Schienstock, 1993, S. 33.

3. S. weiterführend dazu die Entthronung des Zweckbegriffs nach Luhmann in Becker/Küpper/Ortmann, 1988, S. 103.

4. S. dazu analog Riegraf, 1995, S. 49; Köpper/Ortmann, 1988; Neuberger, 1994, S. 265f.; Ortmann, 1988, S. 21.

5. Vgl. Müller-Jentsch, 1996, S. 60. 8°6 S. hierzu Wächter, 1992, S. 328.

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