1. Ackermann, K. F. (1986): Konzeptionen des Strategischen Personalmanagements für die Unternehmenspraxis, in: Glaubrecht, H. und D. Wagner (Hrsg.): Humanität und Rationalität in Personalpolitik und Personalführung, Freiburg/B., 39-68
2. Ackermann, K. F. (1987): A Contingency Model of HRM-Strategy. Empirical research findings reconsidered, in: Lattmann, C. (Hrsg.): Personalmanagement und Strategische Unternehmensführung, Heidelberg, 65-83
3. Ackermann, K. F. und G. Wührer (1984): Personalstrategien in deutschen Großunternehmen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, DBW-Depot 83-3-1
4. Adler, N. J. (1986): International Dimensions of Organizational Behavior, Boston
5. Arnold, R.(Hrsg.): Taschenbuch der betrieblichen Bildungsarbeit, Baltmannsweiler