1. Abolafia MY (1998) Making Markets: Opportunism and Restraint on Wall Street. Cambridge University Press, Cambridge
2. Bourdieu P (1988) Die politische Ontologie Martin Heideggers. Suhrkamp, Frankfurt a.M.
3. Bührmann AD (2005) The Emerging of the Enterprising Self and it’s Contemporary Hegemonic Status: Some Fundamental Observations for an Analysis of the (Trans-)Formational Process of Modern Forms of Subjectivation, [49 paragraphes]. Forum: Qual Soc Res 6(1) (Art. 16). http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs0501165
4. Bührmann AD (2015a) Gender – a central dimension of diversity. In: Vertovec S (Hrsg) The Routledge International Handbook of Diversity Studies, Bd. 2015. London/New York, S 23–32
5. Bührmann AD (2015b) Die Bearbeitung von Diversität in Organisationen – Plädoyer zur Erweiterung bisheriger Typologien. In: Hanappi-Egger E, Bendl R (Hrsg) Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der organisationalen Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Springer, Wiesbaden, S 108–127