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2. Biemann, T., & Weckmüller, H. (2016). Mensch gegen Maschine: Wie gut sind Algorithmen im HR? Personal Quarterly, 68(4), 44–47. https://www.haufe.de/download/personalquarterly-42016-corporate-social-responsibility-personalquarterly-391390.pdf. Zugegriffen: 20. Apr. 2022.
3. Dietrich, F. (2021). Von Mittelwerten zu Künstlicher Intelligenz – Reifegrade von People Analytics. https://www.functionhr.de/blog/ki-im-hr-reifegrade-von-people-analytics/. Zugegriffen: 4. Aug. 2022.
4. Dudler, L. (2020). Wenn Bots übernehmen – Chatbots im Recruiting. In T. Verhoeven (Hrsg.), Digitalisierung im Recruiting. Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert (S. 101–112). Springer Gabler.
5. Fink, V. (2021). Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit. Potentiale nutzen und verantwortungsbewusst handeln. Schäffer-Poeschel.