1. BECKER, F. G., 1987, Anreizsysteme für Führungskräfte im Strategischen Management, 2. bearbeitete und erweiterte Aufl., Bergisch Gladbach, S. 60.
2. Vgl. GREWE, A., 2000, Implementierung neuer Anreizsysteme — Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen, Hannover, Diss., S. 16.
3. Vgl. BOENIGK, M., 2001, Umsetzung der Integrierten Kommunikation–Anreizsytem zur Implementie-rung integrierer Kommunkationsarbeit, Wiesbeit, Wiesbaden, S. 139
4. Leistungsorientierung, Gerechtigkeit, Flexibilität und Entwicklungsfähigkeit, Individualisierung, Transparenz, Einfachheit und Wirtschaftlichkeit sind Anforderungen an das strategische Anreizsystem von Guthof (Vgl. GUTHOF, P., 1995, Strategische Anreizsysteme — Gestaltungsoptionen im Rahmen der Unternehmungsentwicklung, Wiesbaden, S. 36 ff..); Leistungsorientienmg, Transparenz, Flexibilität, Motivationsf irderung und Wirtschaftlichkeit sind Anforderungen an ein Anreizsystem in der industriellen Forschung und Entwicklung von Leptien (Vgl. LEPTIEN, C., 1996, a.a.O., S. 41 ff..); Leistungsorientierung, Gerechtigkeit, Transparenz, Flexibilität und Wirtschaftlichkeit sind Anforderungen an die Gestaltung von Anreizsystemen von Grewe (Vgl. GREWE, A., 2000, a.a.O., S. 15 ff..); Wirtschaftlichkeit, Transparenz, Akzeptanz, Anreizkompatibilität, Controllability, Beobachtbarkeit und Verifizierbarkeit und Aktualität sind Anforderungen an Anreizsysteme von Riegler (Vgl. RIEGLER, C., 2000, a.a.O., S. 159 ff..); Individualität, Flexibilität, Leistungsorientierung, Transparenz, Wirtschaftlichkeit, Langfristigkeit und Qualifikationsorientierung sind Anforderungen an ein integrationsorientiertes Anreizsystem von Boenigk (Vgl. BOENIGK, M., 2001, a.a.O., S. 141 ff..); Transparenz, Individualisierung, Flexibilität, Motivationswirkung und Gerechtigkeit sind Anforderungen an Anreizsysteme für das Wissensmanagement von Bullinger, Rager und Koch (Vgl. BULLINGER, IL-J.; ROGER, M.; KOCH, A., 2001, a.a.O., S. 58 f..); Wirtschaftlichkeit, Transparenz/Einfachheit, Flexibilität/Entwicklungsfähigkeit, Motivation, Gerechtigkeit, Kongruenz von Bemessungsgrundlagen und Anreizarten, Leistungsäquivalenz, Beeinflussbarkeit, Integration und Individual-und Teamanwendbarkeit sind Anforderungen an kundenorientierte Anreizsysteme von Lehmkahler (Vgl. LEHMKÖHLER, B., 2001, a.a.O., S. 98 ff..).
5. Vgl. GREWE, k, 2000, a.a.O., S. 17.