1. Ahlers F (1996) Zukunftsorientierte Personalführung: Sinnstiftung und -vermittlung als Führungsaufgabe. In: Bruch H, Eickhoff M, Thiem H (Hrsg) Zukunftsorientiertes Management, Frankfurter Allgemeine Zeitung. Wirtschaftsbücher, Frankfurt, S 71–82
2. Ahlers F, Gülke N (2013) Aging-Karrieren: Demografiebedingter Paradigmenwechsel im Karriereverständnis. In: Behrens-Potratz A, Lüke K-H, Ahlers F, Matthes R (Hrsg) Demografischer Wandel: Vielfältige Herausforderungen für Unternehmen und Gesellschaft. Cuvillier, Göttingen, S 125–140
3. Ahlers F, Gülke N (2017) Mythos ganzheitlicher Manager: Personalisierte Herausforderung der Umsetzung einer integrierten Unternehmensführung. In: Ahlers F, Gülke N, Wagner V (Hrsg) Integrierte Personalkonzepte. Cuvillier, Göttingen, S 13–30
4. Ahlers F, Gülke N, Wagner V (2017) Integrierte Personalkonzepte als Herausforderung. In: Ahlers F, Gülke N, Wagner V (Hrsg) Integrierte Personalkonzepte. Cuvillier, Göttingen, S 1–9
5. App S (2015) Nachhaltiges Personalmanagement zur Stärkung der Employer Brand. Dissertation an der Universität Hohenheim, Hohenheim