1. Strukturprüfende Verfahren sind Verfahren, die dazu geeignet sind, Zusammenhänge zwischen Variablen zu überprüfen. Dazu ist es notwendig, daß bereits eine Vorstellung über die Zusammenhänge vorliegt, die mit Hilfe dieser Verfahren überprüft werden kann. Typische Verfahren sind die Regressionsanalyse, die Kausalanalyse oder die Conjoint-Analyse. Das Gegenteil von strukturprüfenden Verfahren sind strukturentdeckende Verfahren, die z.B. die Faktorenanalyse oder die Clusteranalyse beinhalten (Backhaus et al. 2003, XXII).
2. Eine umfassende Übersicht über die verschiedenen Methoden zur Befragung von Experten gibt Atteslander (2000, 139ff.).
3. Zu einer detaillierteren Beschreibung und Diskussion der Gütekriterien dieser Methode siehe Bortz/ Döring (1995, 301ff.).
4. Die European Venture Capital Association (EVCA 2004b) beschreibt „Vesting“ folgendermaßen: “The process by which an employee is granted full ownership of conferred rights such as stock options and warrants (which then become vested rights). Rights which have not yet been vested (unvested rights) may not be sold or traded and can be forfeited”.