1. [94] Barth, L.J. & Graf Lambsdorff, M. (o.J.): Werben um die Generation Y. Wie Unternehmen eine attraktive, aber anspruchsvolle neue Generation von Potenzialträgern begeistern und binden können, URL:<
http://www.egonzehnder.com/de/focus/topics/article/id/71500042
>, abgerufen: 10.02.2011.
2. [95] Beisch, A. (2010): Werte und Motivatoren der Generation Y im Arbeitsleben, in: Xing-Gruppe: Steinbeis Hochschule Berlin, Forum: Informationen – Input – Artikel, Rev. 04.11.2010, URL:<
https://www.xing.com/net/steinbeisb/informationen-input-artikel-366620/werte-undmotivatoren-der-generation-y-im-arbeitsleben-33458303
>, abgerufen: 13.05.2011.
3. [96] Corporate Leadership Council (2005): Realizing the full potential of rising talent (volume 1), London/Washington.
4. [97] Frintrup, A. & Schuler, H. (2010): Wenn zu gute Beurteilungen zum Problem werden – Systeme zur Leistungsbeurteilung, in: Personalführung, 43(1), S. 48–53.
5. [98] Mossevelde van, C., & Sotta, G. (2011): Talent relationship management is the future, in: Universum, Employer Branding Today, Rev. 03.03.2011, URL:<
http://www.employerbrandingtoday.com/blog/2011/02/03/talent-relationshipmanagement-is-the-future
/>. 2011/02/03/talent-relationship-management-is-the-future, 03.02.2011