Interprofessional quality circles and an interprofessional network—Structural and quality characteristics of prenatal diagnostics in Mecklenburg-Western Pomerania

Abstract

Zusammenfassung Hintergrund Studienziel ist es, Struktur- und Qualitätsmerkmale von interprofessionellen Qualitätszirkeln (IQZ) und einem interprofessionellen Netzwerk in der Pränataldiagnostik (PND) in Mecklenburg-Vorpommern zu erfassen. Beide Ansätze verfolgen das Ziel, Beratungs- und Behandlungsqualität in der PND zu sichern. Methode Es wurden Teilnehmende beider Ansätze sowie Beratungsfachkräfte aus Schwangerschaftsberatungsstellen einmalig per Fragebogen befragt. Die Daten wurden quantitativ unter Verwendung von deskriptiver Statistik und qualitativ in Anlehnung an die Methodik der qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Ergebnisse An der Befragung nahmen 79 von 178 angeschriebenen Personen (44 %) teil. Arbeitsinhalte und -weise zwischen beiden Ansätzen unterscheiden sich: in den IQZ erfolgte häufiger (70 %) konkrete Fallarbeit (Netzwerk: 38 %), während der Fokus im Netzwerk auf der Öffentlichkeitsarbeit liegt. Die Befragten aus dem IQZ und dem Netzwerk sind mit ihrer Arbeit zufrieden (IQZ: Mittelwert = 3,9, Standardabweichung = 0,7; Netzwerk: Mittelwert = 3,9, Standardabweichung = 1,1). Besonders positiv wurde der Austausch mit Kolleg*innen bewertet. Teilnehmende gaben an (IQZ: 92 %; Netzwerk: 100 %), dass ihre Arbeit den Schwangerschaftsberatungskräften bekannt ist. Die Beratungsfachkräfte gaben zu Anteilen von 69 % bzw. 67 % an, die Arbeit der IQZ bzw. des Netzwerks zu kennen. Die qualitative Datenanalyse zeigte, dass geeignete Voraussetzungen (z. B. zeitliche/finanzielle Ressourcen, transparente Strukturen, Zusammenarbeit der Ansätze, politische Verankerung) notwendig sind, um erfolgreiche Arbeit in einem IQZ bzw. Netzwerk in der PND zu leisten. Diskussion und Schlussfolgerung Die Ergebnisse bilden strukturelle und qualitative Merkmale von Ansätzen zur Qualitätssicherung im Bereich der PND ab. Aus den Ergebnissen lassen sich Handlungsbedarfe ableiten wie die Optimierung des Wissenstransfers in die Arbeit der Beratungsfachkräfte sowie die Schaffung von Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit nach definierten Standards mit Verankerung auf politischer Ebene.