1. 4scotty. (2017). FZI bestätigt. Reverse Recruiting ist das bessere Modell auf der Suche nach IT-Experten.
https://blog.4scotty.com/fzi-bestatigt-reverse-recruitung-ist-das-bessere-modell-auf-der-suche-nach-experten/
. Zugegriffen am 12.06.2018.
2. Absatzwirtschaft. (2014). Arbeitgebermarke. Employer Branding nur mit „positiver Energie“ der Mitarbeiter erfolgreich.
http://printarchiv.absatzwirtschaft.de/content/marketingstrategie/news/employer-branding-nur-mit-positiver-energie-der-mitarbeiter-erfolgreich;82749
. Zugegriffen am 13.05.2018.
3. Astheimer, S. (2015). Mobilität im Beruf. Der Mythos vom globalen Manager.
http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/mobilitaet-im-beruf-der-mythos-vom-globalen-manager-13605775.html
. Zugegriffen am 21.03.2018.
4. Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501–517.
5. Barber, L., Hayday, S., & Bevan, S. (1999). From People to Profits – The HR Link in the Service-Profit-Chain. Institute for Employment Studies, Report 355.