1. Baus, K. (2010): Die Familienstrategie: Wie Familien ihr Unternehmen über Generationen sichern. 3. Aufl. Wiesbaden: Gabler.
2. Berger, P. L. & Luckmann, T. (2000): Die gesellschaftliche Konstruktion der Wirklichkeit. Eine Theorie der Wissenssoziologie. 17. Aufl. Frankfurt a. M.: Fischer.
3. Bieler, S. (2012): Psychologische Hürden der Unternehmensnachfolge aus Sicht des Senior-Unternehmers. In: Beckmann, R.; Brost, H. & Faust, M. (Hrsg.): Unternehmensnachfolge im Mittelstand. 3. kompl. überarb. Aufl. Frankfurt a. M.: Frankfurt School Verlag, S. 7–36.
4. Buchner, R. (2011): Psychologische Hürden bei der Betriebsübergabe. In: Urnik, S. (Hrsg.): Unternehmensnachfolge: Betriebswirtschaftliche, rechtliche und psychologische Erfolgsfaktoren. Wien: Linde, S. 75–92.
5. Caspary, C. (2010): Töchter in der Nachfolge von mittelständischen Familienunternehmen. Warum werden oft 50 % des Nachfolgepotentials verschenkt? Eine deskriptive Untersuchung auf Basis der Sozialisationstheorien. Dissertation. WU Wien.