Author:
Tanzer Cornelia,Röschert Birgit,Detsch Lea
Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden
Reference87 articles.
1. Aamodt, M. G., Brecher, E. G., Kutcher, E. J., & Bragger, J. D. (2006). Do structured interviews eliminate bias? A meta-analytic comparison of structured and unstructured interviews. Poster presented at the annual meeting of the society for Industrial-Organizational psychology in Dallas Texas.
2. von Alemann, A., & Oechsle, M. (2015). Die zwei Seiten der Vereinbarkeit. In U. Wischermann & A. Kirschenbauer (Hrsg.), Geschlechterarrangements in Bewegung: Veränderte Arbeits- und Lebensweisen durch Informatisierung? (S. 293–326). Transcript Verlag.
3. Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (2021). Ausgewählte Entscheidungen deutscher Gerichte zum Antidiskriminierungsrecht. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Rechtsprechungsuebersicht/rechtsprechungsuebersicht_zum_antidiskriminierungsrecht.pdf;jsessionid=FE476BAB30460AC7CB5A8F05DD5AE2FB.intranet242?__blob=publicationFile&v=5. Zugegriffen am 19.10.2021.
4. Arvey, R. D. (1979). Unfair discrimination in the employment interview: Legal and psychological aspects. Psychological Bulletin, 86, 736–765.
5. Australian Human Rights Commission (2014). A step-by-step guide to preventing discrimination in recruitment. humanrights.gov.au/sites/default/files/GPGB_recruitment_guide.pdf. Zugegriffen am 19.10.2021.