1. Böhle, F.; Bolte, A.; Glomb, F.; Gross, M.; Heinlein, M.; Neumer, J.; Raaymann, S.; Ritter, T.; Stöger, U. (2023): Arbeit oberhalb der ‚mentalen Dauerbelastungsgrenze‘: Ein inter- und transdisziplinäres Forschungsprogramm zu den Belastungen digital vernetzter Arbeit. In: Heinlein, M.; Neumer, J.; Ritter, T. (Hrsg.): Digital vernetzte Arbeit – Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS.
2. Bolte, A.; Böhle, F.; Heiden, B.; Herbig, B.; Neumer, J.; Ritter, T.; Stöger, U.; Weihrich, M.; Zolg, S. (2020): Digital vernetzte Arbeit in Produktion und Dienstleistung. Strukturmodell. München: ISF München. http://lediva.mhkd.de/assets/Dokumente/Strukturmodell_LedivA-small.pdf. Abgerufen am 14.3.2023.
3. Bolte, A.; Neumer, J. (2023): Digital vernetzte Arbeit in mittelständischen Unternehmen: Anforderungen im Umgang mit ERP-Systemen und Grenzen der Digitalisierung. In: Heinlein, M.; Neumer, J.; Ritter, T. (Hrsg.): Digital vernetzte Arbeit – Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS.
4. Hausmann-Thürig, D. (2019): Vermehrte Minipausen zur Stärkung der körperlichen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Praxiskonzept – Schriftliche Abschlussarbeit im Rahmen des CAS 2018. Gesundheitspsychologische Lebensstiländerung und Mind Body Medicine an der Universität Zürich. https://www.psychology.uzh.ch/dam/jcr:5740ef75-e60f-4c7e-a162-a9e169f023a4/Hausmann_CAS18_Praxiskonzept_Minipausen.pdf. Abgerufen am 23.10.2022.
5. Heiden, B.; Herbig, B. (2023a): Betriebsärztlicher Instrumentenkoffer ‚Digital vernetzte Arbeit‘ – Betreuung und Beratung von Unternehmen und Beschäftigten. In: Heinlein, M.; Neumer, J.; Ritter, T. (Hrsg.): Digital vernetzte Arbeit – Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS.