1. Anxo, D. (2013): Working Time and Work-Life Balance Policies: The Swedish Experience. Paper presented at the Seminar “Life Course Employment and Working Time Policies”, 24 April 2013. Seoul: Korea Labor Institute (Ms.).
2. Assemblée Nationale (2014): Rapport fait au nom de la commission d’enquête sur l’impact sociétal, social, économique et financier de la réduction progressive du temps de travail. Président Thierry Bénoit, Rapporteure Barbara Romagnan, Députés. Enregistré Ã la Présidence de l'Assemblée nationale le 9 décembre 2014. Online:
http://www.assembleenationale.fr/14/dossiers/impact_reduction_progressive_temps_travail.asp
3. Berrebi-Hoffmann, I./ Jany-Catrice, F./ Lallement, M./ Ribault, T. (2009): Capitalizing on Variety: Risks and Opportunities in a New French Social Model. In: Bosch, G./ Lehndorff, S./ Rubery, J. (Hrsg.): S. 178-200.
4. Bloch-London, C./ Ulrich, V./ Zilberman, S. (2008): Les relations professionelles en entreprise à l’épreuve de la réduction du temps de travail. In: Amossé, T./ Bloch-London, C./ Wolff, L. (Hrsg.): Les relations sociales en entreprise. Paris: La Découverte, S. 123-139.
5. Boes, A./ Kämpf, T./ Trinks, K. (2011): Zeitenwende in der IT-Industrie: Vom Eldorado gesunder Arbeit zur Burnout-Zone? In: Gerlmaier, A./ Latniak, E. (Hrsg.): Burnout in der IT-Branche. Kröning: Asanger, S. 19-52.