1. Ahyoud, N. et al.: Wer nicht gezählt wird, zählt nicht. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in der Einwanderungsgesellschaft – eine anwendungsorientierte Einführung. Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership, Citizens For Europe (Hrsg.), (2018) Berlin. Online verfügbar: www.vielfaltentscheidet.de/publikationen
2. Becker, M.: Systematisches Diversity Management. Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag (2015)
3. Beigang, S. et al. Diskriminierungserfahrungen in Deutschland ‒ Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung, Hrsg. v. Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Baden-Baden: Nomos. (2017)
4. Berninghausen, J.; Schiffmann, J.: Kriterien zur Bewertung und Entwicklung von Diversity Management in Organisationen. In: P. Genkova und T. Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz. Perspektiven und Anwendungsfelder. S. 507–525. Springer Fachmedien, Wiesbaden (2016),
5. Crenshaw, K.: Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine. In: The University of Chicago Legal Forum, S. 139–167. (1989)