Social inequalities in realising extending working lives - EXTEND`s conceptual framework

Author:

Naegele Gerhard,Hess Moritz

Publisher

Springer Fachmedien Wiesbaden

Reference168 articles.

1. Ahola, K., Vuori, J., Toppinen-Tanner, S., Mutanen, P. & Honkonen, T. (2012): Resource-enhancing group intervention against depression at workplace - who benefits? A randomised controlled study with a seven-month follow-up. Occupational and Environmental Medicine, 69(12): 870-876.

2. Amann, A. (1983): Lebenslage und Sozialarbeit. Elemente zu einer Soziologie von Hilfe und Kontrolle, Berlin: Duncker & Humblot.

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4. Bäcker, G. & Naegele, G. (1993): Alternde Gesellschaft und Erwerbstätigkeit. Modelle zum Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Köln: Bund-Verlag.

5. Bäcker, G. & Naegele, G. (2017): Gleitender Altersübergang statt starrer Altersgrenzen? Ein Blick zurück nach vorn. In: Schulten, T., Dribbusch, H., Bäcker, G. & Klenner, Ch. (Hrsg.): Tarifpolitik als Gesellschaftspolitik. Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Hamburg: VSA Verlag: 198-209.

Cited by 2 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Basisarbeit bei älteren Beschäftigten in Deutschland – eine Übersicht;Zeitschrift für Arbeitswissenschaft;2023-11-02

2. Wollen und können ältere Beschäftigte länger erwerbstätig bleiben, wenn sich ihre Arbeit verbessert?;Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie;2023-01-16

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