1. Amstutz, N., Konrad, J., Minnig, C., & Spaar, R. (2013). Lebensphasenspezifische Laufbahnentwicklung und Verbundenheit im Pflegeberuf. Synthesebericht zur quantitativen und qualitativen Erhebung im Rahmen des Projekts CaRe – Laufbahnentwicklung und Retention Management in der Pflege im Kooperationsverbund von Spitälern. Alters- und Pflegeheimen und Spitex.
2. Braedel-Kühner, C. (2005). Individualisierte, alternsgerechte Führung. Lang.
3. Braedel-Kühner, C., Eberhardt D., Meyer, M. (2011): Individualisierte, alternsgerechte Führung – ein Konzept im Spannungsfeld von Individualisierung und Gleichberechtigung. Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, 1/2011.
4. Felfe, J. (2008). Mitarbeiterbindung. Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG.
5. Flüter-Hoffmann, C. (2009). Lebenszyklusorientierte Personalpolitik – ein innovatives Personalkonzept im demografischen Wandel. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V (Hrsg.), Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert, Bericht zum 55. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 4.–6. März 2009 (S. 267–271). Springer.