1. Vgl. Kienbaum Communications (Hrsg., 2010): HR 2010. Strategische Pole Position. Ergebnisse der HR-Trendstudie. URL http://www.kienbaum.de/Portaldata/3/Resources/documents/downloadcenter/studien/human_resource_management/Ergebnisbericht_HR-Trendstudie_final.pdf [02.05.2012], S. 12 f.
2. Zitiert aus: Wang, E. (2012): Personalarbeit mit Web 2.0: Die Welle nimmt an Fahrt auf. In: Personalwirtschaft Nr. 3/2012, S. 18–22, S. 22.
3. Vgl. Jäger, Wolfgang; Petry, Thorsten (Hrsg., 2012): Enterprise 2.0 – die digitale Revolution der Unternehmenskultur. Warum Personalmanager jetzt gefordert sind. Köln: Luchterhand.
4. Vgl. bspw. Beck, Christoph (2008): Personalmarketing 2.0. Personalmarketing in der nächsten Stufe ist Präferenz-Management. In: Beck, Christoph (Hrsg., 2008): Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting. Köln: Luchterhand, S. 9–56.
5. Vgl. bspw. Simon, Hermann; Wiltinger, Kai; Sebastian, Karl-Heinz (1995): Effektives Personalmarketing. Strategien – Instrumente – Fallstudien. Wiesbaden: Gabler, S. 13 und Beck (2008), S. 9 f.