1. Albert, S., & Whetten, D.A. (1985). Organizational Identity. In L.L. Cummings & B.M. Staw (Hrsg.), Research in organizational behavior Vol.7 (S. 263-295). Greenwich, CT: JAI Press.
2. Backhaus-Maul, H., Biedermann, C., Friedrich, P., Polterauer, J., & Nährlich, S. (2011). Corporate Citizenship. Die zivilgesellschaftliche Ausprägung des gesellschaftlichen Engagements von Unternehmen in Deutschland. In J. Raupp, S. Jarolimek, & F. Schultz (Hrsg.), Handbuch CSR. Kommunikationswissenschaftliche Grundlagen, disziplinäre Zugänge und methodische Herausforderungen. Mit Glossar (S. 435-449). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
3. Baerns, B. (2010). „Transparenz“ und „Vielfalt“ als Erkenntnismittel. Notizen zum Status quo. In W. Hömberg, D. Hahn, & T. B. Schaffer (Hrsg.), Kommunikation und Verständigung. Theorie – Empirie – Praxis (S. 55-73). Wiesbaden: VS Verlag.
4. Beck, U. (1997). Was ist Globalisierung? Irrtümer des Globalismus – Antworten auf Globalisierung. Frankfurt am Main: Suhrkamp.
5. Bentele, G., & Seiffert, J. (2009). Organisatorische Transparenz und Vertrauen. In V. Klenk, & D. J. Hanke (Hrsg.), Corporate Transparency (S. 42-61). Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine Buch.