1. Achatz, Juliane/ Fuchs, Stefan/ Stebut, Nina von/ Wimbauer, Christine (2002): Geschlechterungleichheit in Organisationen. Zur Beschäftigung hochqualifizierter Frauen. In: Allmendinger, Jutta/ Hinz, Thomas (Hg.): Organisationssoziologie. Sonderheft 42 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: Westdeutscher Verl., S. 284–318
2. Achatz, Juliane/ Gartner, Hermann/ Glück, Timea (2004): Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung. IAB Discussion Paper 2/2004. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung
3. Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Gender and Society 4, S. 139–158
4. Acker, Joan (1992): Gendering Organizational Theory. In: Mills, Albert J./ Tancred, Petara (Hg.): Gendering Organizational Analysis. London: Sage, S. 248–260
5. Acker, Joan (1994): The Gender Regime of Swedish Banks. In: Scandinavian Journal of Management 10, S. 117–130