Dialogorientierte Praxisforschung in organisatorischen Veränderungsprozessen

Author:

Guido Becke,Eva Senghaas-Knobloch

Publisher

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Reference42 articles.

1. Becke, Guido (2010): ‚Internal Marketisation‘: Between Redefinition and Erosion of ,Social Ties that Bind’ at Company Level. Warwick Papers in Industrial Relations, Number 94. Industrial Relations Research Unit. University of Warwick, Coventry.

2. Becke, Guido (2009): Organisationale Achtsamkeit als Leitprinzip für intendierten Unternehmenswandel; in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. 55. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund, S. 749–752.

3. Becke, Guido (2008): Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen. Zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel. Berlin.

4. Becke, Guido (2007): Vom Erhalten durch Verändern zum Verändern durch Erhalten. Reproduktive Stabilität in Change-Management-Prozessen; in: OrganisationsEntwicklung. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, H. 1, S. 18–25.

5. Becke, Guido; Bleses, Peter; Schmidt, Sandra (2010): Nachhaltige Arbeitsqualität – Ein Gestaltungskonzept für die betriebliche Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie; in: Wirtschaftspsychologie, H. 3, S. 60–68.

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