Soft Skills wanted?! – (Arbeits)Fähigkeiten und Fähigkeitsanforderungen am Arbeitsplatz beschreiben mit dem Fähigkeitsrating Mini-ICF-APP

Abstract

ZusammenfassungDieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) informiert über ein etabliertes Standardkonzept zur fähigkeitsorientierten Arbeitsanforderungs- und Arbeitsfähigkeitsbeschreibung, welches sich im Rahmen der Arbeitsfähigkeitsbegutachtung bewährt hat. Es beschreibt die Fremd- und Selbstbeschreibung psychischer Fähigkeiten sowie die psychischen Arbeitsanforderungen.Arbeitsplatz- und Aufgabenzuweisungen und auch betriebliche Wiedereingliederungen von Mitarbeitenden mit (chronischen) Gesundheitsbeeinträchtigungen erfordern Kenntnisse über die (Arbeits‑)Fähigkeiten von Mitarbeitenden. Bei psychischen Arbeitsanforderungen ist es notwendig, das psychische Fähigkeitsprofil Mitarbeitender zu kennen und mit den Anforderungen abzugleichen.Das Mini-ICF Rating für Aktivitäts- und Partizipationsstörungen bei psychischen Störungen (Mini-ICF-APP) ist ein international validiertes und in der Arbeitsfähigkeitsbeschreibung und Sozialmedizin etabliertes Assessment zur Beschreibung von Fähigkeitsniveaus und -profilen auf 13 psychischen Fähigkeitsdimensionen. Es wird in Leitlinien (AWMF, DRV, SGPP) zur Verwendung empfohlen. Die 13 Fähigkeitsdimensionen ermöglichen einen Abgleich des Fähigkeitsprofils der Person mit dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes. Die zu beurteilenden Fähigkeitsdimensionen sind (1) Fähigkeit zur Anpassung an Regeln und Routinen, (2) Fähigkeit zur Planung und Strukturierung von Aufgaben, (3) Flexibilität und Umstellungsfähigkeit, (4) Kompetenz- und Wissensanwendung, (5) Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit, (6) Proaktivität und Spontanaktivitäten, (7) Widerstands- und Durchhaltefähigkeit, (8) Selbstbehauptungsfähigkeit, (9) Konversation und Kontaktfähigkeit zu Dritten, (10) Gruppenfähigkeit, (11) Fähigkeit zu engen dyadischen Beziehungen, (12) Fähigkeit zur Selbstpflege und Selbstversorgung, und (13) Mobilität und Verkehrsfähigkeit.Neben dem Fähigkeiten-Fremdrating sind weitere Instrumentenversionen auf Basis dieses Fähigkeitskonzepts entstanden: eine Fähigkeiten-Selbstratingversion (Mini-ICF-APP-S), und eine Version zur fähigkeitsorientierten Arbeitsplatzbeschreibung (Mini-ICF-APP-W) für die Herstellung passender Arbeitsplätze im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes (§ 5 ArbSchG) (Muschalla 2020).