Architekturpsychologische Gestaltung von Arbeitsumwelten

Abstract

ZusammenfassungDieser Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ verfolgt das Ziel, eine Übersicht über den Forschungsstand zu anwendungsorientierter (Neu‑)Gestaltung von Arbeitsumwelten aus dem Bereich der Architekturpsychologie zu geben.Durch die Digitalisierung und die zunehmende Ortsunabhängigkeit von Arbeit werden Arbeitsumwelten in der Organisation immer mehr zu einem Dreh- und Angelpunkt der organisationalen Zusammenarbeit. Solche „organizational hubs“ sollten daher zielgerichtet gestaltet werden. Welche architektonischen Gestaltungselemente sind für diesen Kontext relevant und wie lässt sich deren Wirkungsweise theoretisch begründen? Das Review liefert für diesen spezifischen Anwendungsfall geeignet erscheinende Ansätze. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Auswirkungen von Gestaltungselementen auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten. Auf dieser Grundlage erfolgt eine knappe Zusammenstellung der bestehenden, heterogenen Befundlage zu einzelnen architekturpsychologischen Gestaltungselementen. Als Ergebnis der eingegrenzten Literatur-Übersicht lässt sich ein Forschungsdefizit bezüglich der Integration, Interaktionen und Gewichtung der einzelnen Elemente identifizieren, welches zukünftig in Forschung und Praxis adressiert werden muss.