Hybrid Work: Herausforderungen an das Change Management in Unternehmen
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Published:2023-06
Issue:2
Volume:54
Page:187-197
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ISSN:2366-6145
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Container-title:Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
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language:de
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Short-container-title:Gr Interakt Org
Author:
Hardwig Thomas, Boos MargareteORCID
Abstract
ZusammenfassungHybrid Work als nicht zuletzt durch die COVID-Pandemie angestoßene Veränderung der Arbeitssituation vieler Beschäftigter – vor allem in wissensintensiven Berufen – fordert das Change Management von Organisationen heraus. Dieser Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ beschreibt drei Herausforderungen, denen sich Organisationen beim Übergang zu Hybrid Work stellen müssen: (1) Teameffektivität, (2) Teamzusammenhalt und organisationales Commitment, (3) räumliche und technische Infrastrukturen. Lösungsansätze für ein partizipatives Change Management im Hinblick auf eine humanorientierte Arbeitsgestaltung werden vorgestellt.
Funder
Georg-August-Universität Göttingen
Publisher
Springer Science and Business Media LLC
Subject
Organizational Behavior and Human Resource Management,Applied Psychology,Developmental and Educational Psychology,Education,Social Psychology
Reference67 articles.
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Cited by
2 articles.
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