Author:
von der Oelsnitz Dietrich,Staiger Anna-Maria,Schmidt Johannes
Abstract
ZusammenfassungDieser Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation.“ erhellt im Rahmen einer aktuellen qualitativen Befragung von Crowdworkern, welche Motive und Erwartungen in diesem gegenwärtig stark wachsenden Bereich der sog. neuen Arbeitswelt auf deren Seite bestehen. Deutlich wird u. a., dass die Personalführung im plattformbasierten Raum diffuser wird. In unpersönlichen, digitalen Arbeitswelten existiert neben der zunächst offensichtlichen Führungssubstitution durch Selbstmanagement letztlich dennoch eine dem virtuellen Raum angepasste Führungserwartung der Crowdworker. Diesen Erwartungen müssen Portale wie Kunden im Sinne einer für alle Seiten effektiven Leistungsbeziehung gerecht werden.
Funder
Technische Universität Braunschweig
Publisher
Springer Science and Business Media LLC
Subject
Organizational Behavior and Human Resource Management,Applied Psychology,Developmental and Educational Psychology,Education,Social Psychology
Reference41 articles.
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Cited by
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1. Social Glue;Hybrid Work;2023