1. Anderson, N., Born, M., & CunninghamSnell, N. (2001). Recruitment and selection: Applicant perspectives and outcomes. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Hrsg.), Handbook of industrial, work and organizational psychology, Vol. 1: Personnel Psychology (S. 200–218). London: Sage.
2. Antoni, C. H. (2000). Teamarbeit gestalten. Weinheim: Beltz.
3. Astheimer S. Kununu & Co. – Lästern über den Chef lohnt sich. FAZ, Nr. 137 – Beruf und Chance vom 10. Okt. 2013. http://www.faz.net/aktuell/beruf‐chance/arbeitswelt/arbeitgeberbewertungsportale‐laestern‐lohnt‐sich‐12612870.html. Zugegriffen: 30.10.2013.
4. Balzter, S. (2010) Recruitment: Absolventen lassen sich nicht angeln. FAZ – Beruf und Chance, Campus, vom 9. Juli 2010. http://www.faz.net/aktuell/beruf‐chance/campus/recruitment‐absolventen‐lassen‐sich‐nicht‐angeln‐1995347.html. Zugegriffen: 30.10.2013.
5. Barber, A. E., & Roehling, M. V. (1993). Job postings and the decision to interview. A verbal protocol analysis. Journal of Applied Psychology, 78, 845–856.