1. Bendl, R.; Hanappi-Egger, E. (2010): Über die Bedeutung von Gender- und Diversitätsmanagent in Organisationen. In: Kasper, H.; Mayrhofer, W (Hrsg.): Personal management, Führung, Organisation. Wien: Linde Verlag, 4. Aufl., S. 553–574.
2. Bendl, R.; Hanappi-Egger, E.; Hofmann, R. (2010): Diversitätsmanagement in Österreich: Bedingungen, Ausformungen und Entwicklungen. Diversitas, Vol. 1, Nr. 1, S. 17–34.
3. Cox, T. (1993): Cultural Diversity in Organizations – Theory, Research and Practice. San Francisco.
4. Cox, T.; Blake, S. (1991): Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness. The Executive, Vol. 5, Nr. 3, S. 45–56.
5. Domsch, M.; Ladwig, D. H. (2003): Management Diversity: Das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen. In: Pasero, U. H. (Hg.): Gender – From Costs to Benefits. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.