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2. Becker, M. & Seidel, A. (2006). Diversity Management, Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
3. Bendl, R., Hanappi-Egger, E., Hofmann, R. (2004). Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Wien: Linde.
4. Center für Strategy & Evaluation Services CSES (2003). Methoden und Indikatoren für die Messung der Wirtschaftlichkeit von Massnahmen im Zusammenhang mit der personellen Vielfalt im Unternehmen. (Abschlussbericht:
http://ec.europa.eu/employment-social/fundamental_rights/pdf/arc/stud/cbfullrep_de.pdf
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5. Europäische Kommission (2005). Geschäftsnutzen von Vielfalt, bewährte Verfahren am Arbeitsplatz. (
http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/events/busicase_de.pdf
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