Author:
Dresbach Till,Müller Andreas,Trepels-Kottek Sonja,Soff Johannes,Hoffmann Jan,Scholten Nadine
Abstract
Zusammenfassung
Hintergrund
Die Arbeitszufriedenheit wie auch das Wohlbefinden der ärztlichen und pflegerischen Mitarbeiter*innen sind zum einen relevant zur Mitarbeiter*innenbindung, aber auch zur Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Patient*innenversorgung. Aufgrund des Personalmangels in der Neonatologie ist es wichtig, mehr über den aktuellen Stand der Arbeitsplatzzufriedenheit, der Work-Life Balance wie auch der Wechselabsichten zu erfahren.
Methode
Hierzu sind insgesamt 389 Ärzt*innen und Pflegekräfte befragt worden.
Ergebnisse
Insgesamt arbeiten 74 % der Ärzt*innen in Vollzeit (≥ 38 h/Woche) (Ärzte: 80 %, Ärztinnen: 69 %), wobei dies jedoch nur von 49 % der befragten Ärzt*innen (Ärzte: 57 %, Ärztinnen: 41 %) gewünscht ist. Mit 56 % an Ärzt*innen mit einem klinisch auffälligen WHO-5-Wohlbefindens Index zeigt sich auch hier Handlungsbedarf. Circa 44 % der befragten Ärzt*innen unter 60 Jahren planen, in den nächsten 5 Jahren ihren Arbeitgeber zu wechseln. Dies steht im signifikanten Zusammenhang zu Burn-out und Work-Life-Balance-Konflikten.
Diskussion
Insgesamt zeigen sich große Herausforderungen in der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und hierdurch der vermehrte Wunsch nach Teilzeit.
Funder
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Publisher
Springer Science and Business Media LLC
Subject
Surgery,Pediatrics, Perinatology and Child Health
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献