Bonus oder Bias?

Author:

Achatz Juliane,Gartner Hermann,Glück Timea

Publisher

Springer Science and Business Media LLC

Subject

Sociology and Political Science,Social Psychology

Reference113 articles.

1. Abowd, John M., und Francis Kramarz, 1999: The Analysis of Labor Markets Using Matched Employer-Employee Data. S. 2629–2733 in: Orley Ashenfelter und David Card (Hg.), Handbook of Labor Economics. Amsterdam: North Holland.

2. Achatz, Juliane, und Hermann Gartner, 2005: Soziale Ungleichheit im betrieblichen Kontext: Eine Untersuchung des geschlechtsspezifischen Lohnabstands in den alten und neuen Bundesländern. Institut für Soziologie der LMU München: Mimeo.

3. Achatz, Juliane, Jutta Allmendinger und Thomas Hinz, 2003: Sex Segregation in Organizations. A Comparison of Germany and the US. Institut für Soziologie der LMU München: Manuskript.

4. Aigner, Dennis J., und Glen G. Cain, 1977: Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets. Industrial Labor Relations Review 30: 175–187.

5. Alda, Holger, Stefan Bender und Hermann Gartner, 2005: The Linked Employer-Employee Dataset of the IAB (LIAB). IAB Discussion Paper Nr. 6. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

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