Gesundheitsorientierte Führung von Beschäftigten in der stationären medizinischen Versorgung

Abstract

ZusammenfassungGesundheitsorientierte Führung sollte insbesondere in der medizinischen Versorgung einen hohen Stellenwert einnehmen, da diese einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt der Gesundheit von Beschäftigten im Klinikalltag leisten kann. Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten stellt eine grundlegende Voraussetzung für die Sicherstellung der Gesundheitsversorgung dar. Der generelle Einfluss von Führungskräften auf die Gesundheit von Mitarbeitenden ist hinreichend belegt. Dieser Artikel soll eine Einführung und Übersicht zum Erkenntnisstand über gesundheitsorientierte Führung in der medizinischen Versorgung bieten. In einer explorativen Literaturrecherche werden Studienergebnisse zu gesundheitsorientierter Führung im medizinischen Versorgungskontext zusammenfassend vorgestellt. Die zentralen Ergebnisse bisheriger Studien zeigen auf, dass gesundheitsorientierte Führung einen signifikant positiven Einfluss auf die Gesundheit von Beschäftigten haben kann. Insgesamt stellt Führung einen relevanten Faktor für die betriebliche Gesundheitsförderung in Klinikunternehmen dar. Der empirische Forschungsstand verdeutlicht, dass noch Forschungsbedarf hinsichtlich gesundheitsorientierter Führung im Kontext medizinischer Versorgung besteht. Führungsinterventionen stellen dabei vielversprechende Strategien zur Förderung der psychischen Gesundheit von Beschäftigten im Gesundheitswesen dar. Da die aktuell verfügbaren Erkenntnisse begrenzt sind, sollten Analysen und wissenschaftliche Bewertungen im Themenfeld ausgeweitet werden.