Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen-Reference-Cited by-同舟云学术

Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen

Published:2020-01-23 Issue:1 Volume:27 Page:65-78
ISSN:1618-808X
Container-title:Organisationsberatung, Supervision, Coaching
language:de
Short-container-title:Organisationsberat Superv Coach

Author:

Ebner Katharina

Abstract

ZusammenfassungKarrierecoaching ist ein Coachingformat, das sich steigender Nachfrage erfreut. Trotz ihrer praktischen Bedeutsamkeit ist diese Dienstleistung aber inhaltlich unscharf definiert und ihre Wirkung empirisch schwach belegt. Der Beitrag begegnet diesem Mangel, indem Karriereoptimismus als Arbeitsziel im Karrierecoaching eingeführt wird. Karriereoptimismus wird als Sonderform situativen Optimismus vorgestellt und in der empirischen Befundlage zum Karrierecoaching verortet. Die positive Wirkung von Karriereoptimismus für die Laufbahn wird erörtert, und praktische Hinweise zur Förderung von Karriereoptimismus im Karrierecoaching werden gegeben.

Funder

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Publisher

Springer Science and Business Media LLC

Subject

General Medicine

Link

http://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s11613-020-00638-8.pdf

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1. GUIDE-Modell: Ein Kompass für den Beratungstisch;Organisationsberatung, Supervision, Coaching;2021-06-01