Präsentismus und Absentismus von Arbeitnehmern: zwei Seiten derselben Medaille?
Author:
Publisher
Springer Science and Business Media LLC
Subject
Business, Management and Accounting (miscellaneous)
Link
http://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10273-019-2465-1.pdf
Reference17 articles.
1. Ausführliche Darstellungen und Diskussionen dieses Phänomens bieten z. B. G. Johns: Presenteeism in the workplace: A review and research agenda, in: Journal of Organizational Behavior, 31. Jg. (2010), H. 4, S. 519–542; M. Steinke, B. Badura: Präsentismus — Ein Review zum Stand der Forschung, Dortmund, Berlin, Dresden 2011; und D. Lohaus, W. Habermann: Präsentismus, Berlin 2018.
2. Vgl. Eurofound: Fifth European Working Conditions Survey, Luxembourg 2012; D. Arnold: Determinants of the Annual Duration of Sickness Presenteeism: Empirical Evidence from European Data, in: Labour, 30. Jg. (2016), H. 2, S. 198–212.
3. Analysen und Diskussionen der Auswirkungen von Präsentismus bieten u. a. G. Johns, a. a. O.; M. Steinke, B. Badura, a. a. O.; C. D. Hansen, J. H. Andersen: Sick at work — a risk factor for long-term sickness absence at a later date?, in: Journal of Epidemiology and Community Health, 63. Jg. (2009), H. 5, S. 397–402; P. Hemp: Presenteeism: at work — but out of it, in: Harvard Business Review, 82. Jg. (2004), H. 10, S. 49–58.
4. Vgl. z. B. L. Lusinyan, L. Bonato: Work Absence in Europe, in: IMF Staff Papers, 54. Jg. (2007), H. 3, S. 475–649; D. Arnold, M. de Pinto: How are work-related characteristics linked to sickness absence and presenteeism? Theory and data, in: Schmollers Jahrbuch, 135. Jg. (2015), S. 465–498.
5. Vgl. C. Schnabel: Betriebliche Fehlzeiten, Köln 1997.
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1. Gründe für eine Mitarbeiterberatung;Externe Mitarbeiterberatung;2022
2. Health-related quality of life, work productivity and costs related to patients with inflammatory bowel disease in Austria;Journal of Medical Economics;2020-08-08
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