Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation-Reference-Cited by-同舟云学术

Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation

Published:2021-08 Issue:8 Volume:101 Page:645-651
ISSN:0043-6275
Container-title:Wirtschaftsdienst
language:de
Short-container-title:Wirtschaftsdienst

Author:

Koll Willi

Abstract

ZusammenfassungLohnungleichheit ist ein zentrales Element, das einer Gleichstellung von Frauen und Männern entgegensteht. Selbst bei Ausschluss bekannter lohnrelevanter Unterschiede, d. h. bei gleicher Qualifikation, besteht nach wie vor eine Lohnlücke zulasten der Frauen: der bereinigte Gender Pay Gap. Geburtsbedingte Mehrkosten für Unternehmen könnten einen Teil des bereinigten Gender Pay Gap erklären. Zur Kompensation dieser Mehrkosten und zur Beendigung einer Diskriminierung in der Lohnfindung werden mögliche Ansatzpunkte diskutiert.

Publisher

Springer Science and Business Media LLC

Subject

Business, Management and Accounting (miscellaneous)

Link

https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10273-021-2983-5.pdf

Reference25 articles.

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