Funciones de las categorías de discriminación en el Derecho Laboral chileno

Abstract

El objeto de este trabajo es determinar cuál es el concepto de discriminaciónque actualmente se aplica en el derecho del trabajo chileno, y con ello, establecer qué fun-ciones cumplen las categorías de discriminación. A partir de la legislación y la dogmáticalaboral, de las decisiones de la Dirección del Trabajo y de algunos ejemplos jurisprudencialesaquí se sostiene que las categorías cumplen, al menos, dos funciones en sede laboral. Prime-ro, estas forman parte de la definición de discriminación, pues se exige que la diferenciaciónarbitraria denunciada se vincule a alguna categoría. Segundo, para algunas categorías de per-sonas (mujeres y personas con discapacidad) permiten establecer mecanismos especiales deprotección, requiriendo conductas específicas de los empleadores para promover la igualdad.