Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışanların İş Tatmin Düzeyleri ve Örgütsel Adalet Algılarının Değerlendirilmesi-Reference-Cited by-同舟云学术

Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışanların İş Tatmin Düzeyleri ve Örgütsel Adalet Algılarının Değerlendirilmesi

Published:2024-03-28 Issue:1 Volume:7 Page:55-69
ISSN:2667-5463
Container-title:Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

Tapşın Faik Orhun^ORCID,Ağralı Ermiş Sermin¹^ORCID,Kıvanç Yeşim^ORCID

Affiliation:

1. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi

Abstract

Bu çalışmada, Aydın il spor müdürlüğünde çalışanların iş tatmin düzeyleri ve örgütsel adalet algılarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmada ilişkisel tarama deseni kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, ilk bölümde araştırmacılar tarafından geliştirilen kişisel bilgi formu, ikinci bölümde Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen, Türkçe uyarlaması Yıldırım (2007) tarafından yapılan Örgütsel Adalet Ölçeği, üçüncü bölümde Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Judge vd. (1998) tarafından kısa formu dönüştürülen, Türkçe uyarlaması Keser ve Bilir (2019) tarafından yapılan İş Tatmini Ölçeği oluşturmuştur. Veriler Google Formlar üzerinden ulaştırılmış ve araştırmada gönüllülük esas alınmıştır. Toplamda 109 katılımcıya ulaşılmıştır. Verilerin analizi kısmında ise SPSS 25.0 paket programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde basıklık ve çarpıklık verilerine bakılarak normal dağılım gösterdikleri tespit edilmiştir. Veriler normal dağıldığından dolayı ikili karşılaştırmalar için t-testi ve üç ve üçten fazla karşılaştırmalar için Anova testi kullanılmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkiye yönelik yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel adalet ve alt boyutları ile iş tatmini arasına pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki görülmüştür. Örgütsel adaletin iş tatmini üzerinde etkisinin belirlenmesi için yapılan regresyon analizinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Publisher

Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi (Mediterranean Journal of Sport Science)

Reference29 articles.

1. Alpar, C. R. (2018). Spor, sağlık ve eğitim bilimlerinden örneklerle uygulamalı istatistik ve geçerlik güvenirlik. Ankara: Detay Yayıncılık.

2. Arslan, M. (2010). Çalışma yaşamında stresin iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.

3. Ashforth, B. E., ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39. DOI: 10.2307/258189

4. Ayık, Ö. (2022). Dönüşümcü liderlik ve iş tatmini ılişkisinin ıncelenmesi: Marmara bölgesi gençlik ve spor ıl ve ılçe müdürlüklerinde görevli antrenörlere yönelik bir uygulama. Doktora Tezi, Marmara Universitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, İstanbul.

5. Bağcı, Z. (2013). Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Tekstil sektöründe bir inceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19), 163-184.