Affiliation:
1. BARTIN ÜNİVERSİTESİ, SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
2. KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ, SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
Abstract
Bu çalışma, idari personellerde serbest zaman ilgileniminin iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya Kırıkkale Üniversitesi’nde çalışmakta olan 205 (137 erkek ve 68 kadın) idari personel katılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak katılımcılara kişisel bilgi formu (cinsiyet, medeni durum, yaş ve gelir), “Serbest Zaman İlgilenim Ölçeği (SZİÖ)” ve “Minnesota İş Tatmin Ölçeği” uygulanmıştır. Verilerin analiz sürecinde; katılımcıların demografik özelliklerine göre, serbest zaman ilgilenim ve iş tatmin düzeyleri arasındaki farklılıkları incelemek için t-Testi; değişkenler arası ilişkinin incelenmesi için Pearson korelasyon analizi ve son olarak basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, cinsiyet değişkenine göre SZİÖ ve sosyal ilişki alt boyutunda anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Katılımcıların medeni durum değişkenine göre SZİÖ önem verme alt boyutunda anlamlı farklılık bulunmuştur. Katılımcıların yaş değişkeni ile SZİÖ ve iş tatmin ölçeği arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Katılımcıların aile gelir değişkeni ile iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Basit doğrusal regresyon analizi sonucunda; idari personellerde serbest zaman ilgileniminin iş tatminini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir (R=0.47, R2=0.22). Buna göre; serbest zaman ilgilenim düzeyi, iş tatminindeki değişimin (varyansın) %22’sini açıklamaktadır. Bu sonuçlara göre; idari personelin serbest zaman ilgilenim düzeyinin gelişmesini sağlayacak etkinliklerin planlanması iş hayatlarına da olumlu etkisi olacaktır.
Publisher
Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi (Mediterranean Journal of Sport Science)
Subject
Psychiatry and Mental health,Neuropsychology and Physiological Psychology
Reference89 articles.
1. Akçay, V. H. (2012). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 123-140.
2. Arslan, E. T., ve Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: Hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389. https://doi.org/10.18657/yonveek.335232
3. Aşan, Ö., ve Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 203-216.
4. Aşık, N. A. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467(6), 31-51.
5. Aydın, İ., ve Yaşartürk, F. (2016). Rekreasyonel etkinliklere yönelik fitnes katılımcılarının ilgilenim düzeyleri: Demografik özelliklere göre durumu. International Journal of Science Culture and Sport, 4(Special Issue 3), 704-711. https://doi.org/10.14486/IntJSCS617