Pengaruh Efektifitas Aplikasi HRMS Terhadap Absensi Karyawan Pada PT. Thai Seng Indonesia Menggunakan Metode TAM-Reference-Cited by-同舟云学术

Pengaruh Efektifitas Aplikasi HRMS Terhadap Absensi Karyawan Pada PT. Thai Seng Indonesia Menggunakan Metode TAM

Published:2023-11-22 Issue:1 Volume:2 Page:15-23
ISSN:2986-044X
Container-title:JSITIK: Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Komputer
language:
Short-container-title:jsitik

Author:

Juniar Muhammad Deva,Muharrom Muhammad

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh efektivitas Aplikasi Human Resources Management System (HRMS) terhadap absensi karyawan di PT. Thai Seng Indonesia menggunakan metode Technology Acceptance Model (TAM). HRMS telah menjadi alat yang semakin penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses absensi karyawan. Model TAM digunakan untuk memahami penerimaan dan adopsi teknologi oleh pengguna. Penelitian ini melibatkan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada responden yang merupakan karyawan PT. Thai Seng Indonesia. Variabel dalam penelitian ini mencakup efektivitas HRMS, persepsi kegunaan HRMS, persepsi kemudahan penggunaan HRMS, dan niat pengguna untuk menggunakan HRMS dalam melaporkan absensi mereka. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan efektivitas HRMS memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap absensi karyawan. Selain itu, persepsi kegunaan dan persepsi kemudahan penggunaan HRMS juga berkontribusi secara positif terhadap niat pengguna untuk menggunakan HRMS dalam melaporkan absensi.

Publisher

Cipta Media Harmoni

Reference16 articles.

1. E. Fitriana Dewi, D. Pringgabayu, and H. De Keizer, “HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN,” JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA), vol. 2, no. 1, pp. 124–137, Mar. 2023, doi: 10.58268/eb.v2i1.26.

2. H. Colie and O. P. Barus, “EVALUASI FAKTOR PENGARUH PENERIMAAN PENGGUNA HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) PADA PT. PELAYARAN MULTI JAYA SAMUDERA DENGAN METODE TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL,” Journal Information System Development (ISD), vol. 8, no. 2, pp. 92–97, Jul. 2023, doi: 10.19166/isd.v8i2.653.

3. G. Wijonarko and A. Wirapraja, “PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19,” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), vol. 7, no. 1, pp. 458–471, Apr. 2023, doi: 10.31955/mea.v7i1.2836.

4. S. Sakban, I. Nurmal, and R. Bin Ridwan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Journal of Administration and Educational Management (Alignment), vol. 2, no. 1, pp. 93–104, Jun. 2019, doi: 10.31539/alignment.v2i1.721.

5. Ni Luh Putu Nia Anggraeni, Don Gusti Rao, and Nada Nazihah Dharmawan, “Analisa Faktor Sukses Implementasi HRMS di PT XYZ,” JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, vol. 1, no. 1, pp. 196–206, Feb. 2023, doi: 10.54066/jmbe-itb.v1i1.69.