Affiliation:
1. Département de relations industrielles,Université du Québec en Outaouais.
Abstract
S’appuyant sur les données d’un échantillon de quelque 300 travailleurs autonomes québécois recueillies dans le cadre d’une enquête via l’Internet, les auteurs proposent dans cette étude exploratoire une autre dimension essentielle de l’hétérogénéité des travailleurs autonomes et de l’explication de la longévité de leur expérience. Cette dimension plus subjective se fonde sur la diversité des appréciations que font les répondants de leur expérience, non seulement le degré de satisfaction révélé mais aussi son interprétation. L’analyse du contenu des réponses à une question ouverte révèle cinq profils de travailleurs autonomes différents quant à l’appréciation de leur expérience et quant à leur volonté de la poursuivre ou non. Ces appréciations particulières générées par les avantages intrinsèques du travail autonome sont surtout associées à des aspirations et motivations propres à chaque profil.
Subject
Management of Technology and Innovation
Reference31 articles.
1. Aronson, Robert, 1991 Self-employment : A Labor Market Perspective, Ithaca, ILR Press.
2. Baylon, Lotte, Robert Drago et Thomas A. Kochan, 2001 Integrating Work and Family : A Holistic Approach, Executive Summary, Boston, MIT Sloan School of Management.
3. Beaucage, André et Elmustapha Najem, 2004 « Les entrées et les sorties du travail autonome au Canada », Revue internationalePME, 17, 1 : 37-65.
4. Beaucage, André, Normand Laplante et Renée Légaré, 2004 « Le passage au travail autonome : choix imposé ou choix qui s’impose ? », Relations Industrielles – Industrial Relations, 59, 2 : 345-378.
5. Benner, Chris, 2002 Workin the New Economy. Flexible Labor Markets in Silicon Valley, Malden, Mass., Blackwell publishing.
Cited by
7 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献