Le « management au féminin » : Entre stéréotypes et ambigüités-Reference-Cited by-同舟云学术

Le « management au féminin » : Entre stéréotypes et ambigüités

Published:2013-11-28 Issue:4 Volume:17 Page:194-209
ISSN:1918-9222
Container-title:Management international
language:
Short-container-title:mi

Author:

Pigeyre Frédérique¹,Vernazobres Philippe²

Affiliation:

1. Université Paris-Est, Place de la Porte des Champ Route de Choisy, 94010 Créteil Cedex

2. Université Paris-Est, Place de la Porte des Champ Route de Choisy 94010 Créteil Cedex

Abstract

Cet article questionne de manière critique les discours sur le management au féminin. Pour saisir les représentations des professionnels, une analyse de trois ouvrages sur le sujet et d’entretiens semi-directifs de managers d’un grand cabinet de conseil en management sont confrontés à la littérature académique. Leurs discours sont struturés en deux axes : la naturalisation des différences hommes/femmes et l’affirmation de l’avènement d’un nouveau type de management plus féminin. Ces discours constituent une opportunité de promotion de la diversité et de pratiques managériales renouvelées, mais risquent également de renforcer les clivages hommes/femmes, au détriment de celles-ci.

Publisher

Consortium Erudit

Subject

General Medicine

Reference60 articles.

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